استجابة لاقتراحات القراء فإنني استحدثت خدمة تنزيل Download بعض الموضوعات مجمعة في ملف PDF. فمثلا كتبت عدة مقالات حول التحفيز والآن وضعتها في ملف واحد يمكنك تنزيله من هذه الصفحة. وسوف أتابع تجميع مواضيع أخرى إن شاء الله.
أرجو ان تجد هذه الخدمة مفيدة. وتجدر الإشارة إلى أنه من غير المسموح به إعادة نشر هذه المواد أو جزء منها بدون إذن المؤلف. وغنيٌ عن الذكر بأنه لا يصح بالمرة أن يتم نسخ هذه الملفات للقيام ببعض الواجبات الجامعية.
السيرة الذاتية/ المقابلة الشخصية/ بداية العمل
القوائم المالية وتقييم المشروعات
جزاكم الله خيرا
اشكركم على هذا البرنامج
اريد عرض تقديمي بالانجليزية
الأستاذ أحمد
هذه الروابط قد تفيدك ففيها بعض الأمثلة والإرشادات
http://samehar.wordpress.com/2007/01/30/a290107/
http://samehar.wordpress.com/2007/01/28/a280107/
http://samehar.wordpress.com/2007/01/17/a011407/
شكرا
thanks for your interested side
لك جزيل الشكر على ما اتحفتنا به وتقبل الله منك
شكرا
أرجو مدي بمعلومات عن كيفية حساب ربحية أي منشأة
أرجو مدي بمعلومات تفيدني في كيفية حساب منشأة انتاجية
جزاك الله خيرا
جزاكم الله خيرا
شكراً لك أستاذ سامح على هذه الخدمة المفيدة
اشكركم كثيرا على هذا الموضوع الرائع وجعله الله فى ميزان حساناتكم
مواضيع جد مهمة لتدعيم الدراسات الجامعية.خاصة الدراسات الاستراتجية…………..شكرا
فكرة رائعة وعمل متميز
شكرًا لك أخي الكريم
الله يسعدك دنيا واخره
موضوعات حقيقى مهمة ومجهود رائع واتمنى لك دوام النجاح
أستاذ مجدي
شكرا
شكرا جزيلا على هذه المعلومات الرائعة
ارجو عرض اى شىء عن ال lean manufactring باللغة العربية
الأستاذ أحمد طلال
بالفعل يوجد عدة مقالات حول هذا الموضوع تحت مسمى نظام تقليل الفاقد
شكرا
شكرا لكم علي هذا المجهود القيم
المهندس سامح..
رائع حينما تتدفق الحمم التجاربية لتخلف خلفها خبرات مفيدة ونافعة للمجتمع وللأمة وقبل هذا وذاك هو تخليد لأسمك فأنت لم تضع بصمتك على جدار التاريخ كما فعل السخفاء والشحاذون حينما بصموا بأحذيتهم.. ولكنك.. بصمت بعلمك وفكرك.. فكنت أنت..أنت..!!
محبكم
الأستاذ عبد العزيز
شكرا على تعليقك ولعل الله يرحمني وإياك
شكرا
عنجد هذا الموقع اكثر من رائع ……………….
شكرا لمجهوداتكم الرائعة
بسم الله ما شاء الله و لا قوة إلا بالله .
بارك الله لك , ألف شكر .
بارك الله فيك
على الرغم من ان الواحد ممكن يكون عنده مراجع فى نفس الموضوع لكن بصراحة التصفح فى المواضيع بتاعتك اكتر من رائع وجزاك الله خير المقالات تعطى ثقافة جميلة لكل طالب علم ان شاء الله وان شاء الله يكون لى بلوج عن سباكة المعادن اهو نتنافس فى الخير
الأستاذ عمرو مسعود
شكر اعلى تعليقك وأتمنى أن نرى مدونتك عن سباكة المعادن قريبا
جزاكم الله كل خير على هذة المواضيع الرائعه والمجهود الكبير
عادة يا أخي سامح انا كنت مبكتبش تعليقات علي أي حاجة بس بعد الصدفة السعيدة وجهتني للمدونة دي قلت انه مينفعش اني استفيد بعلمك (اللي أتمني ان ربنا يزودهولك و ينفعك بيه وينفع الناس بعلمك) من غير ما أشكرك علي الفوائد اللي أنا شخصيا كخريج في مقتبل حياتي كانت بتشغل تفكيري، بجد ربنا يبارك فيك و يجزيك بكل حرف كتبته خير.
الأستاذ رامي
أتمنى لك التوفيق
شكرا
جزاكم الله خيرا ووفقكم دايما
جزاكم الله خيرا عن هذا المجهود الرائع
بارك الله فيك على هذه المواضيع المتميزة
بارك الله فيك
جزاكم الله خيرا عن هذا المجهود الرائع
جزاكم الله خيرا واعانكم على المساعده والافاده والاستفاده
مشكور ابدعت فيما نحن مقصرين فيه
اتمنى لك الازدهار في العلم دائما
تقبل تحياتي
شكرا لكل الزوار الذين أ
بوا اهتمامهم بهذه الصفحة
شكرا
شكرا جزيلا على هذه الخدمات
it is well known to all of us who are interrested in management that bad management is the cause of most of our problems, and while americans and europians are developing new management methods and techniques every day, we are still lingering behind …
Anyway, I was looking for arabic mterial for my fellows and collegues,when I came across your blog, which inspired me a lot and I had to stop for a minute to say that you are doing a great job here and I hope Allah provides you strength and will to go on and continue what you have started here …
Allah be with you brother
الأستاذ محمد هشام
أشكرك على تشجيعك وعلى اهتمامك بهذا الموقع
Assalamo 3alaykom Mr. Same7
I had to leave a comment and I rarely do that anyway, but because it is the first tme (at least for me) to meet the effort yu make (for the sake of good) so I had to sy thank you …
I was a QA Manager at some company, and now I am working a close to that job at another, found myself obliged to construct the work system from the begining, for they were so focused on production when they found out that the waste an disorder have reached alarm levels, but he main problem I am facing is the nature or (CULTURE) of the egyptian employee that s very agressive and defensive all the time and sometimes non co-operative at all, and others who are so negative …
i would like your advice with this matter (CULTUR CHANGE) and how to urge them to co operate in making things happen …
Thanks again and salamo 3alaykom
hishamasem@yahoo.com
اللهم بارك لاخواني وكل من ساهم في هذه المواضيع الممتازة بحق
واغفر لهم وارحمهم وانفع بهم امة حبيبك محمد صلي الله علية وسلم
المهندس إبراهيم
جزاك الله خيرا
أشكرك كثيرا على هذا المجهود الرائع.
وأود أن تسمح لى بأن أستخدم أجزاء من مقالاتك فى بعض أعمالى بعد أن أنسبها إاليك بالطبع
الأستاذ m.samhy
شكرا على اهتمامك
لم توضح ما هي الأعمال التي تريد أن تستخدم أجزاء من هذه المقالات فيها فلا أستطيع أن أسمح بذلك.
شكرا
جزاك الله خيرا على هذا العمل الرائع وجعله فى ميزان حسناتك
good topics
and we wish it will be another topics
شكرا جزيل
الأستاذ محمد هشام عاصم
هذه مشكلة ليست سهلة. تغيير الثقافة من أشد الأمور التي تلقى مقاومة ولكن حاول أن تتواصل مع العاملين وتشركهم في التخطيط للتغيير وتبين لهم الهدف من التغيير وتجعل لهم حافزا أو مكافأة على التغيير. الأمر يزداد صعوبة إن لم تكن إدارة المؤسسة نفسها مقتنعة بالتغيير.
هناك مقالتان في هذا الموقع عن مقاومة التغيير والتعامل معها
http://samehar.wordpress.com/2009/03/28/270309/
http://samehar.wordpress.com/2009/04/02/280309/
شكرا